O resultado da Pesquisa de Clima Organizacional, realizada em 2022, está disponível. A proposta da pesquisa foi perceber o clima organizacional no Hospital Dom Alvarenga, e essa ferramenta nos possibilitou entender como o ambiente de trabalho influencia os comportamentos laborais dos colaboradores.

Desta forma, analisaremos os resultados dos fatores e dimensões para nortear e priorizar os processos e planos de ação, de acordo com o planejamento estratégico previsto, e daquilo que necessitamos fazer neste momento.

Para conhecimento de todos, atingimos 72% dos colaboradores, sendo possível acompanhar os scores de cada dimensão. Sobre os dados apurados, apresentamos o Dashboard (Painel visual de informações) abaixo, com os principais resultados:

O Dashboard apresentado, baseia-se nas respostas às perguntas da pesquisa, os resultados foram obtidos por meio de algoritmos da plataforma PULSES, os quais monitoraram simultaneamente as métricas, agrupando as respostas por fatores e dimensões, e construindo uma base de dados. Também priorizaram os fatores e dimensões com scores mais baixos e com maior relevância estatística para a instituição, buscando as “causas raízes” pelas quais estes scores não estão indo bem, ou ainda o motivo pelo qual estão bons, fornecendo insights assertivos.

Entendemos a importância de todas as dimensões e inicialmente direcionaremos as ações para os fatores que apresentaram scores mais frágeis.

O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é promover mudanças reais, e o Hospital Dom Alvarenga está empenhado em reforçar os pontos positivos da Instituição e avaliar as oportunidades de melhoria, buscando possibilidades de alcançarmos um ambiente que promova o trabalho de forma mais significativa, prazerosa e satisfatória para todos.

Responsável: Atração de Pessoas

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