Compartilhamos a seguir os principais resultados obtidos da Pesquisa de Clima Organizacional correspondente ao ano de 2025. Nesta edição, alcançamos uma taxa de adesão de 48,04%, o que representa a participação dos colaboradores na pesquisa e contribui para ampliar nossa compreensão sobre as percepções em relação ao ambiente de trabalho.

Pelos gráficos demonstrados a seguir, é possível acompanhar os resultados obtidos em cada uma das dimensões avaliadas:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Classificação dos resultados:

• Excelente – Zona de Excelência: entre 75 e 100
• Muito Bom – Zona de Qualidade: entre 50 e 74
• Razoável – Zona de Aperfeiçoamento: entre 0 e 49
• Ruim – Zona Crítica: entre -100 e -1

Em relação ao NPS, a metodologia considera diferentes faixas de classificação, sendo que resultados a partir de 65 são usualmente associados a uma avaliação positiva.

Instrumento Engajamento

O índice de Engajamento se baseia em informações mais subjetivas, como a forma que o colaborador se sente e vivencia os processos dentro de um contexto. O intuito é avaliar o que os colaboradores pensam da sua rotina de trabalho, processos, atividades, entre outros.

 

 

 

 

 

 

 

 

O Dashboard apresentado foi elaborado a partir das respostas obtidas na Pesquisa de Clima Organizacional, com os resultados processados por meio dos algoritmos da Track.co.

A Instituição realizará a análise dos resultados das diferentes dimensões e fatores avaliados, buscando identificar pontos fortes, oportunidades de melhoria e eventuais fragilidades internas.

A partir dessa análise, serão avaliados os processos que necessitam de revisão e as ações que possam contribuir de forma efetiva para o desenvolvimento do ambiente organizacional. Reconhecemos a importância de cada dimensão e dos resultados apresentados pela pesquisa e, a partir dos dados obtidos, direcionaremos os esforços necessários para tratar os pontos identificados e promover melhorias.

A Pesquisa de Clima Organizacional tem como principal objetivo compreender a percepção e a experiência das pessoas colaboradoras em relação ao ambiente de trabalho. Os resultados obtidos oferecem subsídios importantes para o planejamento e a definição de ações, permitindo compreender como o clima é percebido atualmente e quais aspectos podem ser aprimorados ou fortalecidos.

Dessa forma, buscamos utilizar os resultados da Pesquisa como uma ferramenta de gestão, contribuindo para a construção de um ambiente cada vez mais colaborativo, com relações profissionais saudáveis e melhores condições para a satisfação e o desenvolvimento das pessoas.

Responsável: Atração de Pessoas