O Hospital Dom Alvarenga informa que já está disponível o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre de 2026, divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em março de 2026, com base nas informações do eSocial, RAIS (referente a dezembro de 2025) e nas declarações prestadas pela instituição no Portal Emprega Brasil, em fevereiro de 2026.

O relatório aponta que o hospital mantém igualdade salarial entre mulheres e homens que exercem a mesma função, repetindo o resultado já observado no relatório de 2025.
O indicador “Razão M/H do Salário Contratual Mediano”, que compara o salário das mulheres com o dos homens na mesma função, apresentou resultado de 100% em 2026, evidenciando a equivalência salarial entre os gêneros para cargos idênticos.

O indicador “Razão M/H da Remuneração Mensal Média” que compara quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em porcentagem (%), apresentou resultado de 93,4%. Essa diferença pode ser explicada pela concentração de homens em cargos da diretoria, dentro de um grupo menor de colaboradores.

A manutenção desse resultado ao longo dos anos reforça o compromisso do Hospital Dom Alvarenga com a equidade salarial. O relatório também apresenta outros dados relevantes:

•    67,6% dos colaboradores são mulheres, enquanto 32,4% são homens;

O documento atende às diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens para trabalho de igual valor ou na mesma função.

O relatório é composto por dados anonimizados e informações que permitem a comparação objetiva entre salários, remunerações e a distribuição de cargos, garantindo transparência e credibilidade.

Para acessar o relatório completo, clique no link disponibilizado, que também apresenta outros indicadores e sugestões de ações para ampliação da diversidade, atualmente em análise pelo Hospital.

Clique aqui para acessar o relatório na íntegra

O documento apresenta também outros indicadores e sugestões de ações para ampliação da diversidade, atualmente em análise pelo Hospital.

Responsável: Administração de Pessoas

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